Interview de Philippe Ankri - Eolia Consulting

Marketae : “Bonjour Philippe,

Vous dirigez Eolia consulting dont le métier est de contribuer au développement des entreprises en apportant des outils RH simples et évolutifs, destinés aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux managers et ce par l’édition de solutions ressources humaines en mode hébergé (Software as a Service ou SaaS).”

 

Marketae : “Quand s’équiper d’un logiciel de gestion de CV ?”

 

Philippe Ankri : “Plusieurs critères sont à prendre en compte :

Le premier, et le plus important, est votre volume de recrutements annuels. Nous estimons qu’à partir de 10 à 12 recrutements par an, vous aurez de vrais gains de productivité par rapport aux outils de bureautique Outlook, Excel…

Le second critère, c’est d’avoir a minima 50% de candidatures par mail. Même si internet a détrôné la télévision en terme d’audience, dans certains secteurs d’activité,les candidatures papiers sont encore très présentes. Pour être intégrées dans les solutions de recrutement, elles doivent être scannées et téléchargées, ce qui prend un peu plus de temps que les candidatures mails, intégrées et classées automatiquement.

Enfin, le troisième critère est le nombre de personnes impliquées dans votre processus de recrutement. Il sera beaucoup plus facile et

plus efficace de travailler sur un outil collaboratif pour suivre vos candidats à chacune des étapes de votre processus, et pour partager les informations au sein de vos équipes.”

 

Marketae : “Vous nous parliez de gains de productivité. Quels sont-ils ?”

 

Philippe Ankri : “Ces gains concernent notamment les tâches administratives : - classement et tri des candidatures, - traçabilité des actions réalisées, - suivi des relances, - transfert des CV à vos clients, - reporting…etc.

De nombreuses fonctions sont aujourd’hui automatisées dans les logiciels de gestion de CV pour vous faire gagner du temps et simplifier votre processus de recrutement.”Compléments :
Comment ça marche?
Gestion Recrutement - PME/PMI

Tags: action, entreprise, internet, logiciel, métier, processus, rh, travail

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